案情回顾

2025年10月，青原区人民检察院在履行公益诉讼职责中，发现辖区内多家公司在网络招聘平台发布“行政经理”、“助理工程师”等岗位信息时，标注“建议男性”或“限男性”。上述岗位不属于国家规定的禁止女性从事的范围。

上述招聘信息严重侵害了妇女平等就业的权益。我院立即向有关单位制发检察建议。相关单位收到建议后迅速约谈涉事平台及企业，督促其修改、删除违规招聘信息；同时建立健全招聘信息审核机制，从源头保障妇女平等就业权益。

法条链接

《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十三条第（一）项：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第八十三条：用人单位违反本法第四十三条和第四十八条规定的，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条第一款：用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

检察官提醒

妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定不适合妇女从事的岗位外，不得设置“建议男性”、“男性优先”等歧视性条件。市民朋友们如果在求职中遇到类似情况，可以向劳动保障监察部门投诉，也可以拨打“12309”检察服务热线向检察机关反映，让我们共同为女性平等就业筑牢防线，切实维护妇女平等就业权。